Praca tymczasowa a outsourcing usług

Zgodnie z nowelizacją ustawy o pracownikach tymczasowych, która weszła w życie dnia 1 czerwca 2017 r., pracodawcy nie mogą przekroczyć limitu 18 miesięcy pracy jednego pracownika tymczasowego dla jednego pracodawcy-użytkownika i to niezależnie od typu podpisanej umowy (obojętnie czy pracownik jest zatrudniony na umowie o pracę czy na umowie cywilnoprawnej). Przepisy te obowiązują bez względu na to, czy pracownik został skierowany do pracy przez jedną, czy też przez kilka agencji pracy tymczasowej. W stosunku do pracowników tymczasowych zatrudnionych w dniu wejścia w życie tej nowelizacji u danego pracodawcy-użytkownika i kontynuujących to zatrudnienie, okres 18 miesięcy upłynął 30 października 2018 r.

Pracownicy tymczasowi, którzy znaleźli się w tej sytuacji musieli zostać zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawców-użytkowników lub też zostać skierowani przez swoją agencję do innego przedsiębiorstwa. Jeśli pracodawcy-użytkownikowi zależy na danym pracowniku, rozwiązaniem może też być zatrudnienie pracownika przez inną agencję (choć raczej nie będzie to rozwiązanie satysfakcjonujące dla dotychczas go zatrudniającej agencji). Jeśli z kolei agencja i pracodawca-użytkownik nie chcą rezygnować z danej osoby (jako związanej na swój sposób z obydwoma firmami) to rozwiązaniem może być przejście na outsourcing usług, czyli świadczenie przez agencję (występującą już nie jako agencja, ale jako usługodawca) określonej kompleksowej usługi na rzecz pracodawcy-użytkownika (a właściwie już usługobiorcy/klienta). Przejście na outsourcing usługi wymaga jednak zawarcia nowej umowy i zupełnie innego uformowania wzajemnych praw i obowiązków, w tym zwłaszcza rozliczeń. Sama zmiana nazwy umowy nie wystarczy i może sprowadzić negatywne konsekwencje prawne na oba przedsiębiorstwa.

Michał Gniatkowski

ENGLISH: Amendments to Polish Law on Temporary Workers. 18 months is now a maximum period for one temporary worker to be employed by one agency and provide service to one ultimate client. Some agencies in Poland decide to provide comprehensive service to their clients (instead of service of temporary workers) to avoid letting a worker be employed by such client directly (or by another agency). Outsourcing of services is being put in place. A new legal framework has to be applied.